ABN AMRO introduceert 'Woman of the Match
In dit artikel:
De Euro Hockey League (EHL) fungeert steeds meer als podium voor gelijkere kansen in het hockey. Hoofdsponsor ABN AMRO voert onder het motto "Klein begin, groot effect" gerichte maatregelen door tijdens de EHL Finals en via langdurige programma’s om ongelijkheid in de sport terug te dringen. Hoewel ongeveer twee derde van de hockeyers vrouw is, blijven bestuursfuncties, sponsorbudgetten en salarissen vaak in mannenhanden; dat ongelijk spel is de aanleiding voor verandering.
Concreet zijn er meerdere stappen gezet: clubs die samenwerken met ABN AMRO moeten actief investeren in diversiteit en inclusie en worden ondersteund met het programma De Inhaalslag. Dit programma helpt bij het realiseren van gelijke faciliteiten, eerlijke beloning, betere coaching en meer vrouwelijke vertegenwoordiging in bestuur en leiderschap. Ook op internationaal niveau zien we vooruitgang: damesteams doen volwaardig mee in de EHL en parahockey krijgt meer aandacht tijdens grote toernooien.
Tijdens de EHL Finals is symboliek gekoppeld aan concrete middelen: naast Man of the Match is er nu ook Woman of the Match, en winnaars ontvangen €2.500 die ze kunnen doneren aan initiatieven voor gelijke kansen. Daarmee verschuift de focus van individuele eer naar maatschappelijke impact en wordt gelijkwaardigheid zichtbaar in het hart van het toernooi.
De aanpak beperkt zich niet tot topsport. Clubs krijgen trainingen in leiderschap, het herkennen van vooroordelen en persoonlijke ontwikkeling van spelers, bijvoorbeeld door workshops over onderhandelen en profilering. Er zijn ook inspanningen voor toegankelijkheid: hockeyclinics en samenwerkingen met maatschappelijke organisaties maken de sport bereikbaar voor kinderen uit minder bedeelde gezinnen en sporters met een beperking.
Belangrijk is de veranderde rol van sponsoring: waar het vroeger vooral om naamsbekendheid ging, eisen partners als ABN AMRO inhoudelijke betrokkenheid en stellen ze voorwaarden die verandering versnellen. Die combinatie van financiële steun en maatschappelijke ambitie maakt het makkelijker om gevoeligere onderwerpen—zoals ongelijke beloning—openlijk te bespreken.
De beweging is zichtbaar maar niet afgerond. Kleine, consistente stappen—extra titels, aangepaste programma’s en gesprekken binnen clubs—moeten op termijn leiden tot structurele verandering. De richting is duidelijk: talent moet bepalend zijn, niet gender, achtergrond of beperking. Met eenvoudige, herhaalde ingrepen hopen sportautoriteiten en sponsors samen een eerlijker en toegankelijker hockeylandschap te realiseren.